Recientemente una compañera y amiga de la universidad me comentó un caso sobre el comportamiento de RR.HH hacia una trabajadora. Sorprende sin lugar a dudas, que un departamento tan importante en una organización como es recursos humanos, sea capaz de dar lugar a situaciones violentas hacia los empleados de esa organización.
RR.HH debería o mejor dicho, debe de interesarse por los intereses de los trabajadores. Cuidar cualquier tipo de circunstancia que pueda perjudicar los derechos de los trabajadores y en consecuencia, proteger dichos derechos.
Si recursos humanos falla en dichos puntos esenciales para la organización y actúa de un modo incoherente y violento, la organización jamás funcionará.
Las empresas u organizaciones deben de ser conscientes que el acoso laboral mina a sus trabajadores y la reputación de dicha organización. Si cualquier empresario es capaz de reconocer actitudes hostiles hacia sus empleados por otros trabajadores, debe de tomar cartas en el asunto. Así mismo, si un director de recursos humanos también da lugar al acoso laboral, debe de ser eliminado sin opciones a réplicas ni defensas.
Es muy importante valorar el papel de RR.HH y qué importancia tiene ante casos de acoso laboral. Si lamentablemente delante de actitudes de acoso laboral se ponen en el lado de los hostigadores, deberemos de dejar de confiar en el papel de recursos humanos.
¿Puede ser que tengamos que buscar una solución en la psicología de las organizaciones?
Imagen: http://marketing.ulisesinteractive.com/formacion/programa-superior-universitario-en-direccion-de-recursos-humanos/
3 Respuestas para RR.HH y el acoso laboral
Bitacoras.com | 27 febrero, 2012 | 11:19
sergi | 5 abril, 2012 | 18:50
es lamentable lo que te comento tu amiga de uni,pero lo cierto es que sigue pasando esto en la mayoria de pequeñas empresas que tienen dpto de r.r.h.h yo he vivido mas de un caso de este tipo,el ultimo caso que vivi por defender a una compañera perdi el empleo..eso es asi de crudo,pero ocurre mas a menudo
de lo que pensamos.
un saludo.
Respuesta de sarall | 7 abril, 2012 | 17:11
A día de hoy puedo casi asegurar que RR.HH no ejercen su papel como debe de ser. Deben de proteger los derechos del trabajador, preocuparse de los mismos y evitar casos de conflicto. Lamentablemente se preocupan más de los números derivados de los beneficios que de la esencia de su trabajo.
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