Conductas hostiles

Muchas personas que sigan mi blog por la categoría de Acoso laboral, se estaran preguntado cuales son las conductas hostiles que deben de considerar en caso de un acoso que no acaban de categorizarlo. Así pues, voy a dar una lista de esas actitudes y conductas consideradas hostiles por diferentes autores.

Violencia verbal, física o sexual

• Utilización de gritos
• Se ignora los problemas de salud de la víctima
• Se hace uso del acoso sexual, ya sea por medio verbal (insinuaciones y palabras mal sonantes) o físicas (tocamientos, roces…)
• Se cohacciona a la víctima con amenazas y violencia física
• Se invade la vida privada de la persona acosada, así como visitas inexeperadas al domicilio, envio de cartas y/o emails o llamadas al número personal
• Empujones, cierre de la puerta de manera brusca en las narices… (considerado como violencia física leve)
• Acechamiento en la calle o en el domicilio

Aislamiento y rechazo a la comunicación

• No se establece ningún tipo de comunicación con la víctima; se les retira el habla durante la jornada laboral
• La comunicación se realiza exclusivamente por escritos, via emails, pos-its, notas o comunicados vía fax.
• No se le deja hablar, se le interrumpe de manera constante y persistente
• Aislamento total: sin contacto de comunicación y visualización (encierre en una habitación alejada de la zona habitual de trabajo)
• Aislamiento parcial: se le adjudica lugares alejados de los compañeros/as
• No se produce ningún tipo de contacto con los superiores pues a cada petición, se es rechazado
• Prohibido hablar con los compañeros y/o estos hablen con él/ella
• Nunca se hacen mención a esa persona delante de los demás, se le ignora

Contra la dignidad

• Insultos y utilización de términos degradantes y/o obscenos
• Se le atribuye tareas humillantes
• Circulación de rumores malignos sobre la víctima
• Se les desacreditan de sus conocimientos delante de los demás
• Burlas de su aspecto físico e incluso minusvalías
• Racismo
• Ataque a sus creencias religiosas y/o políticas
• Se hace críticas de su vida privada
• Se le adjudica problemas mentales con comentarios: estás loco/a, no estás bien de la cabeza…
• Gestos de desprecio

Ataque contra las condiciones laborales

• Se le encamina a cometer errores en sus tareas
• Se le impide la promoción
• Impedimento y violación de su autonomía
• En ocasiones, se le atribuyen tareas superiores a su contratación
• No se le hace posible la utilización de herramientas de trabajo (según el sector)
• Se le hace presión para que no haga uso de los derechos del trabajador
• Se presiona al trabajador con exceso de tareas, tareas que no puede cumplir por el escaso tiempo disponible
• No son considerados sus réplicas
• Crítica de su trabajo de manera injusta y de manera reiterada

Quiero dejar patente que esas conductas hostiles no son las únicas y a medida que vaya profundizando sobre este delito a la vida humana los iré incorporando. Espero que estas conductas sean útiles para las personas que sufren acoso laboral y han llegado a dudar de si lo padecen o no.

De igual forma, agradecería cualquier comentario sobre conductas que sean dudables y no sepan categorizar.

Imagen de violencia verbal http://www.taringa.net/posts/info/2344922/Violencia.html