¿Qué papel juegan los psicólogos en el acoso laboral o mobbing? ¿Son necesarios para la salida de un proceso de hostigamiento? ¿Podemos confiar en ellos? Alguna vez he explicado mi punto de vista sobre la utilización de la psicología para la resolución de un conflicto laboral como es el acoso laboral: la psicología funciona, pero […]
Tal como algunos ya sabéis, estudio el acoso laboral en España y Latinoamérica y hace aproximadamente 1 año reclamé experiencias sobre ello. Aunque tengo muchísimos casos, necesito actualmente casos de acoso laboral en Latinoamérica. Es muy importante poder recibir dichos casos pues pretendo hacer un análisis cualitativo (y cuantitativo seguramente) sobre el mobbing donde en […]
Recientemente una compañera y amiga de la universidad me comentó un caso sobre el comportamiento de RR.HH hacia una trabajadora. Sorprende sin lugar a dudas, que un departamento tan importante en una organización como es recursos humanos, sea capaz de dar lugar a situaciones violentas hacia los empleados de esa organización. RR.HH debería o mejor […]
El día 11 de febrero como muchos sabéis se realizó una jornada sobre acoso laboral y la violencia de género. En la participación de esa jornada contemos con un estudiante del grado de Multimedia, Ricard Vergés Martínez, que realizó un vídeo ilustrativo sobre dos casos de acoso laboral y violencia de género. El vídeo fue […]
Todos los que estudiamos el acoso laboral o como mínimo estamos interesados en este conflicto social nos hemos hecho la siguiente pregunta: ¿La reforma laboral hará que el acoso laboral se realice con total libertad? Hoy nos levantamos con una noticia sobre esto en La Vanguardia.com. Según palabras textuales de Ignacio Fernández Toxo (secretario general […]
Siguiendo la línea del acoso laboral, en la jornada se hizo mención sobre los hostigadores, si son enfermos o tienen alguna psicopatología o no y me sorprendió en parte escuchar que se consideraba que no. No todos los hostigadores son conscientes de lo que hacen y no lo son porque es complejo reconocer un daño […]