Psicología Laboral

Como podéis observar, dedico muchos artículos a la Psicología Laboral y aunque no es la especialidad que me atrae, es la que más se necesita actualmente. Así pues voy a dar unos pequeños esbozos de esta rama:

¿Qué es la Psicología Laboral?

Entendemos como Psicología Laboral a la rama que se dedica a aquellos procesos psicosociales en el ámbito del trabajo.

¿Qué funciones tiene un psicólogo laboral?

A todos nos viene la imagen de un profesional de recursos humanos (RRHH) que en cierto modo están categorizados en la selección de personal e incluso el despido. ¿Solamente se dedican a seleccionar y despedir? La respuesta es negativa. Un psicólogo laboral además de la selección del personal, interviene en la resolución de conflictos laborales, la búsqueda de empleo (recordemos el artículo de habilidades sociales para la búsqueda de empleo), orientación vocacional, relaciones que se dan en el trabajo y la capacitación laboral.

Me gustaría puntualizar en este apartado, mi discrepancia en que se contraten psicólogos para el uso exclusivo de despido. Aunque un psicólogo puede tener las aptitudes más adecuadas para una situación tan compleja y conflictiva para un trabajador como el despido, las funciones de los psicólogos no es precisamente esa y por lo tanto, negativizamos sus funciones exclusivamente a ello.

¿Dónde trabaja un psicólogo laboral?

Actualmente es habitual ver en los diferentes medios de búsqueda de empleo, la captación de psicólogos para ocupar puestos de RRHH. Efectivamente, un psicólogo laboral suele desempeñar su trabajo en oficinas de RRHH en las empresas pertinentes. Así mismo, también puede ejercer su actividad en  consultorías privadas especializadas en el ámbito laboral.

Así mismo pueden realizar cursos o conferencias sobre los conflictos existentes, motivación, resolución de problemas y negociación de las soluciones existentes.

¿En dónde podemos incluir el acoso moral en el trabajo?

Mis conocimientos primerizos en la disciplina de la Psicología me hacen concluir que el mejor especialista del acoso moral en el trabajo (mobbing) son sin dudas los psicólogos laborales. Aunque encontremos muchas consultas de psicólogos especializados en el mobbing, tienen bases clínicas muy importantes y admirables pero también debería de complementarse con la base de la psicología del trabajo o psicología de la organización (Psicología laboral).

Por ello, vuelvo a recalcar que un psicólogo debe de tener conocimientos que abarquen más (clínico, laboral, social…) que no una especialización concreta. No podemos obviar que una víctima de acoso moral en su trabajo además de ser orientada a nivel cognoscitivo, debe ser asesorada y/o orientada a nivel laboral. No podemos olvidar que un psicólogo laboral es aquel que también interviene en los conflictos laborales y por lo tanto, será más adecuada su participación en la resolución de un acoso moral.